「私たちの会社、外からはどんなふうに見えているのかな？」
ふとした瞬間に、そんなふうに思うことってありますよね。
一生懸命整えた公式サイトや採用ページは、いわば会社の「おしゃれな玄関」。でも、その玄関を一歩出た外の世界……SNSや口コミサイトには、もっと自由で、もっとリアルな「みんなの本音」が溢れています。
「あそこの会社の雰囲気、好きだな」という嬉しい声。あるいは、「実は、ここがちょっと大変だった」という、現場を知る人ならではの小さなお悩み。
こうした「外の声」は、知らないままだと少し不安かもしれませんが、実は自分たちの会社をより良くしていくための、大切なヒントが詰まった宝箱でもあります。
とはいえ、お仕事の合間にいくつものサイトを一つひとつ覗いて回るのは、正直とっても大変ですよね。そこで、あなたの代わりにネットの街をトコトコ歩いて、自社の「今の顔」を点検してくれる相棒を作りました。
名前は、『パトロールぽっけ』です。
表側のきれいな評判はもちろん、ふだんはなかなか見えてこない「ちょっぴり深い本音」まで。くま隊員と一緒に、安心安全な夜回りパトロールに出かけてみませんか？
効率的なパトロールが「会社の今」を守る理由
企業の評判管理（エゴサーチ）において、最も大きな壁は「情報のノイズ」です。普通に検索するだけでは、自社に関係のないニュースや広告が混ざり、本当に確認すべきSNSでのリアルな反応や口コミサイトの更新を見逃してしまうリスクがあります。
『パトロールぽっけ』は、特定のプラットフォームに絞って検索をかけることで、広報や人事担当者が知っておくべき「現場の温度感」をダイレクトに抽出します。
ノイズを徹底除去
複数サイトを一括巡回
リスクを先回り発見
使い方は簡単！
キーワードを入れて「巡回！」を押すだけ。
くま隊員と一緒に夜回りのスタートです！
パトロールぽっけ
「現場の本音」まで、一気に夜回り。
どこを重点的に回る？
パトロールで見つけた「声」をどう活かす？
夜回りを終えて、意外な評判や驚くような本音は見つかりましたか？
もし、ちょっとドキッとするような書き込みを見つけてしまっても、落ち込む必要はありません。大切なのは、その声を「自社をアップデートするためのヒント」として捉えることです。
もし「社風がわかりにくい」といった声があれば、公式noteやSNSで中の人の様子をもっと発信してみましょう。ネット上の誤解を、正しい情報で上書きしていくチャンスです。
共通して挙がっている不満点は、現場が抱える「本当の課題」かもしれません。退職者の本音を社内制度の改善に活かすことで、より定着率の高い組織づくりへと繋がります。
⚠️ リスク管理のポイント：
万が一、事実無根の誹謗中傷や炎上の火種を見つけた場合は、感情的に反応せず、広報や法務と連携して冷静に対応することが重要です。早期発見こそが、最大の防御になります。
定期的な夜回りで
安心な毎日を。
ネットの評判は、日々移り変わるもの。
『パトロールぽっけ』を週に一度の「社内パトロール」の習慣に取り入れて、
自分たちの会社がもっと愛される場所になるよう、一緒に見守っていきましょう。
あなたの現場に「ちょうどいい」を。
あなたのお困りごとに、
本気で向き合います。
独自カスタム
不満を解消する
ピンポイント修正
実務伴走
隣で一緒に働く
事務サポート
仕組み改善
現場に馴染む
フローの再構築
「うしろぽっけ」に
今の悩みをそのままぶつけてください。
