「定時帰り・ルーチンワーク」を求めた先のリアリティ
静寂なオフィスの中で起きていること
転職活動において、経理は常に人気のある職種です。
「営業のような厳しいノルマがない」「空調の効いた部屋で座って仕事ができる」「簿記の資格を活かして、安定して長く働ける」。
そんな「静かで平穏な働き方」を求めて経理の門を叩く人は少なくありません。
確かに、経理のフロアは静かかもしれません。しかし、その静寂の中で起きているのは「1円のミスも許されないプレッシャー」と「絶対に動かせない締め切り（デッドライン）」との、息詰まるような戦いです。
「計算」ではなく「翻訳」と「回収」の仕事
多くの未経験者が抱く「経理＝パソコンで計算する仕事」というイメージは、入社後すぐに裏切られます。
実際の業務の大部分を占めるのは、電卓を叩く時間ではありません。
期限を守らない社員に資料提出を促し、現場から上がってくる曖昧な数字を会計上の正しい科目に置き換え、経営陣に資金繰りを説明する。
つまり、経理とは数字を扱う仕事である以上に「社内のあらゆる部署と関わり、利害を調整する高度なコミュニケーション職」なのです。
この記事では、求人票の「事務スタッフ（経理）」というシンプルな言葉の裏にある、業務の複雑さと精神的な負担、そして「入社前にブラック経理を見抜くための視点」について、丁寧に紐解いていきます。
1. 【業務内容のギャップ】高度な会計知識よりも「泥臭い督促力」が必要
簿記2級が通用しない「領収書回収」レース
「経理の仕事」と聞いて、多くの人は財務諸表の作成や、スマートな会計ソフトの操作を思い浮かべます。しかし、それらは「素材」が揃って初めてできる仕事です。経理の日常は、まずこの「素材（領収書や請求書）」を集めることから始まります。そして、これが最も困難なタスクなのです。
- 提出期限の壁
月末になっても経費申請を出さない営業担当者。「忙しいから後でいいでしょ」という現場の論理に対し、「月次決算が締まらないんです」と何度も頭を下げて回る必要があります。 - 不備との戦い
提出された領収書が汚れていて読めない、日付が入っていない、接待の相手先が書かれていない。これら一つひとつを確認し、修正してもらう作業は、会計知識というよりは「探偵」や「考古学者」に近い忍耐力が求められます。
「1円」の重みと、生産性のジレンマ
経理には「だいたい合っていればOK」という概念が存在しません。
売上が数億円規模の企業であっても、現金の残高が「1円」合わなければ、その原因が判明するまで帰宅できないこともあります。
「たかが1円」と思うかもしれません。しかし、その1円のズレは、入力ミスなのか、紛失なのか、あるいは不正の兆候なのか。経理担当者はその可能性をすべて潰さなければなりません。
膨大な伝票の山をひっくり返し、数時間を費やして1円のズレを見つけ出した時、そこに達成感はなく、「やっと家に帰れる」という安堵と徒労感だけが残ります。この「完璧であることを前提とされる重圧」は、他の職種にはない独特のストレスです。
2. 【精神面のギャップ】会社の「ゲートキーパー」として嫌われる勇気
ルールを守らせるための「摩擦」
経理は「会社の財布の紐」を握るポジションです。健全な経営を守るためには、時に社員の要望に対して「NO」を突きつけなければなりません。
- 「この接待費は規定の上限を超えているので精算できません」
- 「事前申請のない出張旅費はお支払いできません」
これらは会社として正しい判断ですが、言われた側の社員からすれば「融通の利かない事務屋」「俺たちの仕事を邪魔する存在」と映ることがあります。「細かいことを言うなよ」と舌打ちされたり、陰で「経理ブロック」と揶揄されたりする。
正しいことをしているはずなのに、社内の人間関係がギスギスしていく。この「正義と協調性の板挟み」に悩み、心をすり減らす担当者は非常に多いです。
「減点方式」の評価制度
営業職であれば「売上達成」という明確なプラス評価があります。しかし、経理の評価は基本的に「減点方式」になりがちです。
- 給与計算をミスなく終えても「当たり前」
- 請求書を期日通りに処理しても「当たり前」
- しかし、一度でも振込ミスや計算間違いをすれば、大きな責任を問われます。
「やって当たり前」の基準が極めて高く、プラスの成果（例えばコスト削減の提案など）を出す余裕もないほど日々の処理に追われる。この「報われにくさ」が、モチベーション維持を難しくさせる大きな要因です。
【「嫌われ役」を演じていませんか？】
仕事だからと割り切って、心を無にして厳しいことを言い続けていませんか？
自分の感情を押し殺し、役割を演じ続けることは、心にとって大きな負担です。あなたが職場で無理をしていないか、客観的にチェックしてみましょう。
👉 職場でのピエロ度、気づかれ度を診断する
3. 【キャリアのギャップ】AI時代に残るのは「責任」と「判断」だけ
「入力作業」は消え、「難問」だけが残る
「AIやRPA（自動化ツール）で経理は楽になる」と言われて久しいですが、現場の感覚は少し違います。
確かに、単純な入力作業は自動化されつつあります。しかし、その結果、人間の手元に残ったのは「AIでは判断できないイレギュラーな案件」ばかりです。
- 前例のない複雑な取引の会計処理
- 税務調査に向けた理論武装と資料作成
- システムエラーの対応
業務の難易度は上がり続けているのに、「AIがあるから人は減らせるよね」と人員削減の圧力がかかる。「高度な専門知識」と「重い責任」を負いながら、少人数で現場を回さなければならないのが、現代の経理のリアルです。
「社内専用スキル」のガラパゴス化
また、注意すべきは「その会社でしか通用しないスキル」の習得に時間を費やしてしまうことです。
独自のレガシーな基幹システム、社長のポケットマネーと会社経費が入り混じった謎のルール、紙とハンコに依存した承認フロー。これらに詳しくなっても、一歩外に出れば市場価値はほとんどありません。
「手に職をつける」つもりが入社したのに、気づけば「今の会社のシステム守り神」になってしまっていないか。常にキャリアの棚卸しが必要です。
4. 【解決策】面接で見抜く「ブラック経理」回避術
面接は「業務フロー」を確認する場
では、入社後のギャップを防ぐためにはどうすればよいのでしょうか。
最も重要なのは、面接の段階で「その会社の経理システムがどの程度整備されているか」を確認することです。
求人票に「経理業務全般」としか書かれていない場合、以下の質問（逆質問）を投げかけることで、現場の「カオス度」を測定できます。
1. 使用ツールの確認
- 質問
「現在、会計ソフトや経費精算システムは何を使用されていますか？」 - 狙い
「クラウド会計（freeeやマネーフォワードなど）」を導入していれば、ある程度合理化されています。逆に「独自のオンプレミス型」や、最悪の場合「Excelで管理している」という回答であれば、入社後の業務は泥臭い手作業中心になると覚悟が必要です。
2. 領収書の処理方法
- 質問
「現場の皆様からの経費申請は、デジタルデータでの提出でしょうか、それとも紙の領収書の原本提出がメインでしょうか？」 - 狙い
「紙の貼り付け」がメインの会社は、月末に「糊付け作業」と「郵送待ち」という生産性のない時間が大量に発生します。
3. 月次決算のスピード感
- 質問
「月次決算は、通常毎月何営業日ぐらいで締められていますか？」 - 狙い
「5営業日以内」なら優秀でシステマチック。「20日ぐらい」「翌月末」といった回答の場合、経理部門が慢性的な人手不足か、現場の提出がルーズでコントロールできていない可能性が高いです。
「聞きにくい質問」をスマートに聞く練習
とはいえ、面接の場で「御社のシステムは古いですか？」とは聞けません。
相手のプライドを傷つけず、かつ必要な情報を引き出すためには、「前向きな姿勢で、具体的な状況を伺う」という高度な会話テクニックが必要です。
例えば、「効率化に貢献したいと考えているのですが…」という前置きを入れるだけで、質問の印象はガラリと変わります。このニュアンスの調整は、ぶっつけ本番ではなかなかうまくいきません。
【面接練習ツール：Reflect（リフレクト）】
うしろぽっけの「Reflect」を使って、逆質問のシミュレーションをしてみましょう。
「残業は多いですか？」と聞くのではなく、
「繁忙期である決算期と、通常期のメリハリはどのようにつけていらっしゃいますか？」
と聞いてみる。
自分の表情や声のトーンを録画して客観的に見ることで、「あ、今の言い方だと少し不安そうに見えるな」「もっと堂々と聞いた方がプロっぽいな」という発見があります。
あなたを守るための「質問力」を、ここで磨いてから面接に挑んでください。
👉 登録不要・完全無料の面接練習ツール「Reflect」を使ってみる
締め：経理は会社の心臓、あなたは自分の心臓を守れ
経理は、会社のお金の流れを管理する「心臓」のような重要な役割です。
しかし、だからといって、あなた自身が心身を削ってまで滅私奉公する必要はありません。
数字に対する几帳面さや責任感は、あなたの素晴らしい才能です。
その才能を、古い慣習や理不尽な人間関係で消耗させるのではなく、正しく評価してくれる環境、あるいは最新のツールが整備された環境で発揮してください。
【あなたの適正を再確認する】
もし「経理の仕事自体が辛い」と感じているなら、それは職場環境の問題ではなく、職種とのミスマッチかもしれません。
数字を扱うのが好きなのか、人と調整するのが好きなのか。あなたの本当の適職を、フラットな視点で探してみませんか？
👉 ほんとに自分に向いている仕事を診断する
