​​【2026年最新】年収160万円以下の「働き損」に注意。130万の壁で手取りが減るゾーン判定機

​「年収の壁が引き上げられるって聞いたから、もっと働いても大丈夫！」

そう思ってシフトを増やそうとしていませんか？

​ここに大きな落とし穴があります。

ニュースで話題の「103万円の壁」がどう変わろうと、手取りに一番大きく響く「社会保険の壁（130万円）」は、依然として存在します。（※）

​つまり、うっかり130万円を超えてしまうと、社会保険料（給与の約15%）が引かれ、手取りが一気に減ってしまうのです。

​この「働き損」を取り戻し、手取りが元の水準に戻るのは、一般的に年収160万円を超えたあたりからと言われています。

​あなたの今の働き方が、一番損をする「魔のゾーン」に入っていないか、以下のツールで今すぐチェックしてください。

​「160万の壁」とは「手取り回復」の合言葉

​上記のシミュレーションで「働き損ゾーン」と出た場合、それは「働けば働くほど、129万円の時より手取りが減ってしまう」という状態です。

​このマイナスを取り戻し、再び手取りが増え始める分岐点が、およそ年収160万円前後になります。これが通称「160万の壁」と呼ばれるものです。

​社長・店長は「シフト管理」が限界です

​この「働き損」を避けるために、年末になると「シフトに入れません」というスタッフが続出し、現場は人手不足になります。

かといって、全員を160万円以上稼げるようにシフトを組むのも現実的ではありません。

​この複雑なパズルを解くには、「正確な計算」と「スタッフとの事前の対話」が必要です。

​面倒な計算と管理、うしろぽっけにお任せください

​「うしろぽっけ」は、こうした法改正や複雑な給与シミュレーションを踏まえた上で、御社のバックオフィス業務を支援します。

​「制度が変わるたびに頭を抱えるのはもう嫌だ」

そう思ったら、一度私たちにご相談ください。