事務や人事を担当していると、誰かが辞めるたびに「また求人をかけなきゃ」「教育が大変だな」という、重たい気持ちになりますよね。でも、その「重たさ」の正体が何なのか、具体的に説明するのは難しいものです。
そこで「うしろぽっけ」が作ったのが、わずか4つの項目を入れるだけで完了する【離職コスト・シミュレーター】です。
シンプルだからこそ使いやすい、このツールの裏側に込めた「現場目線」のこだわりをお伝えします。
「手軽さ」という名の現場への優しさ
本格的なコンサルティング用ツールだと、何十項目も入力しなければならないことがあります。しかし、多忙なバックオフィスの皆さんに、そんな時間は残されていません。
本ツールは、「これだけは外せない」4つのポイントに絞りました。
- 求人広告費（出ていくお金）
- 面接にかかる時間（奪われる時間）
- 教育中の給与（先行投資）
- 退職の手続き費用（負の業務）
あえて項目を削ぎ落としたのは、「会議の合間の5分で、現状を把握してほしい」という想いがあるからです。
シンプルな入力。でも計算は「プロ仕様」
項目は少ないですが、実は計算ロジックには実務的なこだわりを詰め込んでいます。
例えば「教育投資の損失」。単に月給をかけるだけでなく、会社が必ず負担している「社会保険料（法定福利費）」などを、裏側で自動的に「15%」上乗せして算出するようにしています。
「額面の給与だけじゃない、会社が本当に出しているコスト」を、ユーザーが意識しなくても算出できる。これが、「離職コスト 計算」「採用コスト 削減」で検索してこのツールに辿り着いた方に届けたい視点です。
「色」で伝える。冷静な分析計算
結果は、ただ数字を出すだけでなく、Google Chartsを使って視覚的に表示します。
- 「うちは広告費（採用費）にお金がかかりすぎている」
- 「実は辞めた後の手続きや有休消化などの事務コストが重い」
一目で「どこに課題があるか」が分かることで、感情的になりがちな「離職」というテーマを、冷静な「経営課題」としてチームで共有できるようになります。
まとめ：数字は「今いる仲間」を大切にするためのもの
このシミュレーターは、損失を見て落ち込むために作ったのではありません。
「これだけのエネルギーを使っているのだから、今いる仲間をもっと大切にするための施策に予算を使おう！」と、前向きな議論をするための材料です。
「面倒くさい」を「1秒」に変える。
そして「見えないもの」を「見える形」にする。
このシミュレーターが、あなたの会社の職場環境をより良くする、小さなきっかけになれば幸いです。
